Ein hohes Gehalt ist zwar attraktiv, aber für Mitarbeiter nicht alles: Das zeigt eine aktuelle Studie der Online-Jobplattform StepStone. Was Arbeitnehmer für ihren Traumberuf als essentiell empfinden, wie es darum in der Realität bestellt ist und inwieweit das Handwerk diese Vorteile bietet. mehr
Häufig ersticken Vorgesetzte die Motivation ihrer Mitarbeiter. Schon Kleinigkeiten können dafür sorgen, dass die Arbeit weniger Spaß macht – und die Leistungsfähigkeit leidet. Die sieben häufigsten Fehler. mehr
Noch immer sind Kunden vorsichtig, bevor sie sich in die Hände eines Friseurs begeben. Auch Arbeiten von Schreinern, Malern und Parkettlegern werden aus Angst vor einer Corona-Ansteckung verschoben. Die Folge: Umsatzrückgang bei Handwerksbetrieben. Hygienezertifikate können dabei helfen, das Vertrauen der Kunden zurück zu erkämpfen. mehr
Wer erfolgreich sein will, braucht zufriedene Kunden, die sich gut aufgehoben fühlen – und immer wieder neue Aufträge erteilen. Warum Betriebe dafür auch mal Sklave ihrer Kunden sein sollten. mehr
Gehaltsverhandlungen stehen rot im Kalender. Der Betrieb will einerseits nicht mehr Geld als notwendig herausrücken, andererseits gute Mitarbeiter nicht verprellen. Das könnte sich am Ende als noch kostspieliger herausstellen. Worauf sollten Chefs in der Gehaltsverhandlung achten? Drei Geheimtipps, die Sie noch nicht kannten. mehr
Den örtlichen Kindergarten oder Fußballverein zu sponsern, kann mehr sein als nur soziales Engagement. Professionell geplant, kann ein Umsatzturbo daraus werden. Wie kleine und mittlere Unternehmen Sponsoring gezielt für ihr Marketing nutzen können. mehr
Die wahre Krise steht noch bevor, glauben vier von fünf Mittelständlern. Darauf vorbereitet sind erstaunlich wenige, sagt Unternehmensberater Markus Milz. Der DHZ schildert er, welchen Rat er Handwerksbetrieben gibt, damit diese gut durch und aus der Corona-Krise kommen und warum er glaubt, dass die Welt 2021 eine andere sein wird. mehr
Wer rastet, der rostet. Das wissen auch viele Mitarbeiter von Handwerksbetrieben. Wer sie halten möchte, sollte ihnen Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. mehr
Krankmachen, Krankfeiern, Blaumachen – der Arbeitgeber-Schreck trägt viele Namen. Wenn sich Mitarbeiter ohne tatsächliche Beschwerden krank melden, leidet der Betrieb. Gleichzeitig tun sich Arbeitgeber schwer, rechtlich gegen krankfeiernde Mitarbeiter vorzugehen. mehr
Was tun, wenn Namen nicht eindeutig weiblich oder männlich sind, Sie nicht wissen, wie man sie schreibt oder ausspricht? Linda Kaiser von der Deutschen-Knigge-Gesellschaft klärt auf. mehr
Ein Großteil seines Lebens verbringt man auf der Arbeit. Kein Wunder, dass hier nicht nur Freundschaften entstehen. Häufig findet man hier auch den "Partner fürs Leben" oder zumindest den "Lebensabschnittsgefährten". Doch die Liebe am Arbeitsplatz hat ihre eigenen Tücken, auf die sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einstellen sollten. mehr
Schluss mit der uferlosen Schufterei: Malermeister und Coach Christoph Baum kennt die Fehler, die in kleinen Handwerksbetrieben große Probleme machen - aus eigener Erfahrung. Seine besten Tipps. mehr
Kein Schulabschluss, schlechte Noten und zu große Lücken — das sind einige der wichtigsten Negativkriterien für Unternehmer, wenn sie den Lebenslauf eines Bewerbers lesen. Positiv fallen dagegen ein Führerschein oder Fremdsprachenkenntnisse ins Gewicht. Die DHZ zeigt, worauf Arbeitgeber in Bewerber-Lebensläufen heute achten sollten. mehr
Chefs tragen in Krisenzeiten eine besonders große Verantwortung. Katja Nagel, Gründerin und Inhaberin der Unternehmensberatung cetacea in München, erläutert, wie Führungskräfte in dieser Situation am besten reagieren, welche Maßnahmen sie einleiten sollten und welche Vorteile handwerkliche Familienunternehmen gegenüber der Industrie haben. mehr
Verkäuferqualitäten gelten als Typsache. Der eine hat sie, der andere eben nicht. Falsch. Verkaufen – das kann man lernen, trainieren, verbessern. Was ein Verkaufsexperte empfiehlt. mehr
Der Klimawandel bringt vermehrt hohe Temperaturen und heftigen Starkregen mit sich. Die Sozialpartner ZVDH und IG Bau reagieren auf diese Entwicklung und weiten die bestehende Regelung zum Ausfallgeld auf die Sommermonate aus. Wie Arbeitgeber die Erstattungsleistung beantragen können und wie der Anspruch fortan berechnet wird. mehr
Althergebrachte Strukturen in Handwerksbetrieben können den Gewinn schnell mindern. Viele Handwerker verschenken Geld, weil sie an alten Strukturen festhalten. Ungepflegte Datenbänke, zu hohes Skonto oder fehlende Zuständigkeiten führen zu weniger Ertrag. mehr
Die Corona-Krise veranlasst Handwerksunternehmer, besondere Schutzmaßnahmen zu treffen. Auch ihre Mitarbeiter sollten sich an diese halten. Welche Möglichkeiten und Pflichten Chefs haben, wenn ihre Angestellten die Hygieneverordnung missachten, wollte jetzt ein Leser von der DHZ-Redaktion wissen. Ein Rechtsexperte klärt auf. mehr
4.000 Euro Förderung konnten sich von der Corona-Krise betroffene KMU vom BAFA sichern, wenn sie dafür eine Unternehmensberatung in Anspruch nahmen. Erst Anfang April war das Programm an den Start gegangen, nach nicht einmal zwei Monaten ist der Fördertopf bereits aufgebraucht. Diese Alternativen bietet das BAFA. mehr
Stellt ein Handwerksbetrieb aufgrund der Corona-Folgen seine Arbeit ein, stehen auch die Ausbildungsplätze auf der Kippe. Wer jetzt Azubis eines insolventen Unternehmens übernimmt, soll mit einer Prämie belohnt werden. Es soll nicht die einzige Maßnahme zur Stabilisierung des Ausbildungsmarkts bleiben. mehr
Schon mal vom Nikolauseffekt oder dem Sympathiefehler gehört? Dies sind nur zwei von zahlreichen Fachbegriffen rund um das Thema Leistungsgespräch, die Chef uns Mitarbeiter kennen sollten. Was Leistungsbeurteilung genau bedeutet und wie Zielvereinbarungen richtig umgesetzt werden. mehr
Die Übergabe eines Handwerkbetriebs innerhalb der Familie kann ein komplexes Vorhaben sein. Und eines mit enormen Zeitaufwand. Zu wissen, welche Rechtsthemen dabei wichtig sind, kann helfen, Geld zu sparen sowie sich gezielt und im Detail von Fachleuten beraten zu lassen. mehr
Nicht jeder Arbeitgeber ist verpflichtet eine Personalakte zu führen, doch wer dies tut, muss rechtliche Vorgaben einhalten. Welche Informationen in eine Personalakte gehören und welche nicht, erklärt Arbeitsrechtsexpertin Franziska Merkl von der Wirtschaftskanzlei Rödl & Partner im Interview. mehr
Seit Corona vermeiden wohl die meisten Menschen, Oberflächen und Türklinken in Geschäften anzufassen. Obwohl eine Infektion auf diesem Weg als unwahrscheinlich gilt, können Handwerksbetriebe doch etwas tun, um ihren Kunden "hygienische" Sicherheit zu geben. Dazu braucht es in der Regel keine Desinfektion. mehr
