Personal - deutsche handwerks zeitung

Mehr Sprachförderung, mehr fachliche Qualifizierung und mehr Stellen in der öffentlichen Verwaltung – das sind die Ziele, die die Bundesregierung Migranten in Deutschland im neuen Aktionsplan zur Integration verspricht. Bis Ende 2013 will sie die Quote der ausländischen Teilnehmer, die nach einem berufsbezogenen Sprachkurs eine Arbeitsstelle finden, um 20 Prozent erhöhen. Zusätzlich sollen mehr Migranten in den Behörden arbeiten und durch eigene Erfahrungen bessere Hilfestellung geben können. Fürs Handwerk wird dies schon ausprobiert. Von Jana Tashina Wörrle mehr

Ohne Berufsabschluss haben es Bewerber schwer, eine gute Anstellung zu finden. Gleichzeitig sind bei denjenigen, die auf dem Papier als ungelernt oder geringqualifiziert gelten, die Löhne niedriger und die Arbeitslosenquote höher. Doch es gibt Möglichkeiten, den Berufsabschluss auch später noch nachzuholen und dabei die gesammelten Erfahrungen anerkannt zu bekommen: die sogenannte Externenprüfung. Im Selbststudium kommt so mancher Handwerker so zu einer Anerkennung seiner Qualifikationen. Von Jana Tashina Wörrle mehr

Eher heiter als bewölkt: So beschreibt nur gut jede zweite deutsche Fach- und Führungskraft (52 Prozent) das Klima bei ihrem Arbeitgeber. Dieses Ergebnis liefert eine aktuelle Umfrage von der Online-Jobbörse StepStone, die rund 4.500 deutsche Fach- und Führungskräfte zur Arbeitsatmosphäre ihres Unternehmens befragt hat. mehr

Das wichtigste Thema für Personalverantwortliche ist die Führung von Mitarbeitern. Soweit das wenig überraschende Ergebnis einer aktuellen Studie. Viel interessanter ist jedoch, dass die Personaler das Erkennen von psychischen Erkrankungen inzwischen schon fast als ebenso wichtig einschätzen. mehr

Jährlich 33 Milliarden Euro kosten den deutschen Mittelstand der Fach- und Führungskräftemangel. Das sagt die Wirtschaftsberatung Ernst & Young, die 700 Firmen in Deutschland zu ihrer Personalpolitik befragte. Demnach versuchen die Betriebe ihre Mitarbeiter durch verschiedene Anreize langfristig an das Unternehmen zu binden. mehr

Viele Handwerksbetriebe suchen Nachwuchskräfte und viele Schüler, die in diesem Jahr ihren Abschluss machen, suchen nach dem richtigen Beruf. Stimmen die Noten und benötigten Qualifikationen jedoch nicht überein, kann die sogenannte Einstiegsqualifizierung – ein sechs- bis zwölfmonatiges Praktikum – helfen, Bewerber und Betriebe zusammenzubringen. Eine Studie zeigte nun, dass diese Berufsvorbereitung meist zum Erfolg führt. mehr

Deutschland ist besonders innovationsstark. Im internationalen Vergleich konnten die deutschen Unternehmen vor allem mit ihrer guten Ausbildung in technischen Berufen punkten. Anstrengen müssen sie sich jedoch im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und geeigneten Nachwuchs, so die Ergebnisse des INSM-Innovationsmonitors 2012. Größter Herausforderer bleibt China. mehr