Facharzt-Termine sind rar, Hausarzttermine oft dringend. Viele Beschäftigte nehmen daher Arzttermine während der Arbeitszeit wahr. Doch wann müssen Arbeitgeber dies zulassen? Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht klärt auf.
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Anspruch auf Rente, Reha und betriebliche Altersvorsorge? All das haben Minijobber, die von der Rentenversicherungspflicht befreit sind, nicht. Nun können Interessierte ihre Entscheidung revidieren.
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Mitdenken, selbst entscheiden, Verantwortung übernehmen – das wünschen sich viele Betriebsinhaber von ihrem Team. Doch Eigenverantwortung entsteht nicht von selbst. Die Wiener Trainerin Sabine Prohaska zeigt, mit welchen sieben Hebeln Chefs ihre Mitarbeiter konkret fördern.
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Wer beim Kunden- oder Mitarbeitergespräch strukturiert notiert, muss hinterher nicht rekonstruieren. Welche Regeln helfen – und ob Stift oder Tastatur die bessere Wahl ist.
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Der Abwesende, der Liebling, der Besserwisser: Viele Vorgesetzte bremsen ihr Team aus, ohne es zu merken. Führungskräfte-Coach Boris Grundl beschreibt acht typische Muster aus dem Handwerksalltag – und liefert zu jedem einen konkreten Tipp, wie Chefs gegensteuern können.
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Ein Foto aus der Werkstatt, ein Satz auf der Karriereseite, ein Azubi am Berufsinfotag – oft braucht es nicht mehr. Steinmetzmeisterin Kathrin Post-Isenberg zeigt im Teil 2 ihrer Miniserie drei konkrete Wege, wie Handwerksbetriebe ihre Beschäftigten zu glaubwürdigen Stimmen nach außen machen.
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Mit einer eigenen Fortnite-Erweiterung wollen Bundesinnung und Bundesverband Gerüstbau junge Menschen direkt in ihrer digitalen Lebenswelt erreichen. Auch die Imagekampagne "Das Handwerk" setzt bei der Berufsorientierung auf Gaming- und Streamingformate.
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Das Gespräch ist für beide Seiten unangenehm. Doch wenn ein Mitarbeiter regelmäßig nach Alkohol riecht, darf das nicht ignoriert werden – das gebietet die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Wie und wann Chefs solche Gespräche am besten führen und was das Ergebnis sein muss.
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Vier von zehn Kündigungsgesprächen dauern höchstens fünf Minuten. Fast zwei Drittel akzeptieren das erste Abfindungsangebot ohne Verhandlung. Und in Kleinbetrieben gehen 60 Prozent ohne finanziellen Ausgleich nach Hause. Was eine neue Studie über den Trennungsprozess in deutschen Betrieben verrät – und warum die häufigste Emotion danach überrascht.
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Clever handeln. Vorbereitet sein. Mitreden können.
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