Recht + Steuern -

Fristlose Kündigung von Auszubildenden Azubis: Keine Kündigung wegen vermasselter Zwischenprüfung

An der Zwischenprüfung gescheitert: Auszubildende, die durch die Zwischenprüfung fallen, dürfen nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland Pfalz nicht einfach gekündigt werden. Nur in bestimmten Ausnahmefällen ist das möglich.

Durch die Zwischenprüfung zu fallen, ist ärgerlich. Ein Grund für eine fristlose Kündigung ist eine vermasselte Prüfung in der Regel aber nicht. Sie wäre nur erlaubt, wenn der Arbeitgeber schlüssig begründen kann, dass ein Bestehen der Abschlussprüfung nahezu ausgeschlossen ist. Das hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden. Auf das Urteil weist die Deutsche Anwaltauskunft hin (Az.: 10 Sa 518/12).

In dem verhandelten Fall wurde einem Maurerlehrling fristlos gekündigt, der durch die Zwischenprüfung gefallen war. Vorher hatte der Arbeitgeber dem Azubi bereits einen Aufhebungsvertrag angeboten. Diesen wollte der Auszubildende jedoch nicht unterschreiben.

Richter: Arbeitgeber muss Kündigungsgrund darlegen

Der Arbeitgeber begründete die fristlose Kündigung unter anderem damit, dass der Auszubildende schlechte Leistungen erbringe. Einfachste Maurerarbeiten könne er nicht erledigen. Der Jugendliche sei für den Maurerberuf völlig ungeeignet. Das könne man auch daran erkennen, dass der Auszubildende durch die Zwischenprüfung gefallen sei.

Vor Gericht hatten diese Argumente jedoch keinen Bestand. Denn eine fristlose Kündigung wegen schlechter Leistungen komme nur in Betracht, wenn es ausgeschlossen ist, dass der Auszubildende die Abschlussprüfung besteht. Das müsse der Arbeitgeber aber darlegen und beweisen können. Außerdem müssen die Gründe für die Entlassung dem Auszubildenden im Kündigungsschreiben mitgeteilt werden. Das sei in diesem Fall aber alles nicht geschehen. Die fristlose Kündigung sei deshalb unwirksam, entschieden die Richter. dpa/dhz

© deutsche-handwerks-zeitung.de 2017 - Alle Rechte vorbehalten
Kommentare

Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

* = Pflichtfelder. Bitte ausfüllen